O primeiro “Café com o Presidente” da gestão do presidente Julio Urdangarin, aconteceu, na manhã desta quinta-feira (16/04), no espaço de convivência da Companhia de Desenvolvimento de Maricá (Codemar). Colaboradores, diretores e presidência se reuniram em um momento de integração.
O encontro também foi aproveitado para comemorar os aniversariantes do mês e a Páscoa, além de reforçar a conscientização do autismo, principal tema do mês de abril.
Seguindo o compromisso de manter o diálogo aberto, o presidente destacou a importância da aproximação entre as equipes:
“Manter esse tipo de encontro, esse diálogo, é importante para nos aproximar. Então, reforço o que já falei antes da Páscoa, quando visitei a sala de cada um: as minhas portas estão abertas. Estou super aberto a conversar com todo mundo. Para mim é fundamental ouvir vocês porque vocês conhecem mais a Codemar do que eu. Quero agradecer especialmente aos diretores que têm me ajudado bastante nesse período. A gente tem conversado com certa frequência e, dependendo do assunto, eu faço esse contato. Mas o dia a dia é muito pesado. Por isso, precisamos do comprometimento de todos. Isso eu tenho encontrado e, estando agora na presidência, só reforça a posição que eu já tinha”.
Julio Urdangarin também usou o momento para falar do respeito às diferenças e o papel da liderança:
“Estamos em um mês importante, um mês de conscientização do autismo. Cada pessoa tem sua personalidade, capacidade e cabe a nós líderes, pais e parentes levar isso em consideração. É um tema relativamente recente quando comparamos com outras causas, mas o princípio mais importante é que a gente tenha respeito. Respeitar, entender e se conscientizar. Aproveitando abril, que é o mês de conscientização, para fazermos essa reflexão. Nós, como empresa, como companhia, também temos que entender essa situação e perceber qual é a capacidade de todos. Cada um, assim como num time de futebol, cumpre bem a sua função. Por isso, peço aos gestores que conheçam suas equipes, saibam suas capacidades e onde eles jogam melhor. Não adianta botar um centroavante de goleiro que a chance de levar gol é muito maior. É óbvio que existem destaques que jogam em qualquer posição, mas não necessariamente é assim que funciona”.
Na sequência, o presidente reforçou que a ideia é valorizar o ambiente em que cada colaborador se sente melhor e mais confortável. Segundo ele, o mês de abril traz a pauta do autismo, mas a proposta é que, mensalmente, um tema relevante seja abordado para promover reflexão e respeito dentro da companhia.
Lançamento da Plataforma Capacitar
Aproveitando a pauta de valorizar o potencial de cada profissional, foi anunciado o lançamento da plataforma Capacitar, previsto para o início de maio. A iniciativa vem da área de Planejamento e oferecerá a todos os colaboradores acesso a cursos gratuitos, de qualidade e com curadoria. O objetivo é criar um banco de talentos para que as diretorias possam identificar perfis específicos dentro da própria Codemar. A ferramenta permitirá conhecer melhor as formações e habilidades dos colaboradores, otimizando a alocação das equipes. Cada profissional terá acesso individual e haverá definição de um número mínimo de horas de treinamento. O presidente agradeceu ao time de Planejamento, em especial ao assistente técnico Eduardo dos Santos Vasconcellos, responsável pelo desenvolvimento da plataforma, e destacou que a qualificação interna é essencial para atender as demandas da cidade e do município na busca pelo desenvolvimento econômico.
Trabalho em equipe e avanços no aeroporto
O presidente também frisou o comprometimento do time diante das demandas atuais. Agradeceu a recepção e ressaltou que a equipe é integrada e tem atuado até fora do horário de expediente. Mesmo com feriado e ponto facultativo na semana seguinte, parte do grupo seguirá trabalhando, o que reforça a unidade e a parceria entre os setores. Para ele, quando o trabalho é feito em equipe, torna-se menos cansativo, mais produtivo e com resultados melhores, já que os desafios passam a ser de todos.
O encontro marcou ainda o início de uma nova tradição: celebrar os aniversariantes do mês durante o Café com o Presidente. Com 36 aniversariantes em abril, o presidente convidou os presentes para cantarem parabéns, prática que será mantida nos próximos encontros.
Ao final, foram apresentados os avanços no Aeroporto de Maricá. A operação segue em crescimento e novas etapas estão previstas. Duas grandes companhias aéreas estão chegando: a Bristol, em janeiro, e a CHC, que já trouxe quatro aeronaves S-92 para contribuir com o desenvolvimento da cidade. O terminal conta hoje com dois restaurantes e um terceiro será inaugurado na praça de alimentação. A expansão do terminal de passageiros também está planejada, saindo da capacidade atual de 600 para 1.000 passageiros por dia, meta estratégica da companhia. O movimento constante de aeronaves reforça a função do equipamento público para o desenvolvimento urbano de Maricá.
Marta Magge, diretora de Operações do Aeroporto de Maricá, reforçou o engajamento dos colaboradores:
“Obrigada, Julio! O que precisar da minha equipe e de mim, trabalharemos, incansavelmente, para ajudar e colaborar” concluiu.
Com diálogo, capacitação e trabalho em equipe, a Codemar fortalece sua missão de desenvolver Maricá com responsabilidade e união.
