Prefeitura de Maricá reuniu Codemar, Secretaria de Políticas e Defesa dos Direitos das Mulheres e representantes da Marinha Mercante para debater igualdade, liderança e rede de apoio
Nesta terça-feira (15/09), a Companhia de Desenvolvimento de Maricá (Codemar), por meio do Aeroporto de Maricá, participou do Módulo III do Projeto de Liderança Feminina.
O encontro contou com a participação da diretora de Operações da Codemar, Marta Magge; da equipe da Secretaria da Mulher; e das representantes da Marinha Mercante Cristiane dos Santos Silva (eletricista), Veridiany Silva (2ª Oficial de Máquinas) e Morgana Scherrenann (Moça de Convés), em uma roda de conversa sobre o papel da mulher na sociedade, os desafios da dupla jornada e a importância da rede de apoio entre mulheres.
Marta Magge conduziu a palestra com o tema “Liderança Estratégica e Tomada de Decisão”, trazendo reflexões e ferramentas importantes para quem deseja ampliar sua atuação e seu protagonismo.
“Que trabalho maravilhoso, que trabalho lindo, de mulheres inspirando outras mulheres. Vozes que falam e mulheres que transformam. Tenho muito orgulho de fazer parte dessa equipe da Codemar e continuar inspirando mulheres vitoriosas, que é isso que nós temos em Maricá”, destacou Marta Magge, diretora de Operações da Codemar.
Em clima descontraído, o encontro abordou temas como desigualdade salarial, assédio, pressão estética, sobrecarga materna e dificuldade de ascensão a cargos de liderança. Dados do Fórum Econômico Mundial apresentados durante a conversa mostram que, no ritmo atual, serão necessários 136 anos para alcançar a igualdade de gênero no mercado de trabalho.
Representando a Codemar, Marta destacou que o Aeroporto de Maricá possui hoje 70% do quadro formado por homens, considerando terceirizadas e companhias aéreas, e 30% por mulheres — um avanço em relação aos 90% de homens de anos anteriores, mas que ainda demonstra o desafio de ampliar a presença feminina no setor aeroportuário.
“A gente tenta liderar com empatia, não só mulheres como homens também. A gente carrega uma jornada tripla, quádrupla, e mesmo assim tem que estar sempre provando que é capaz. É por isso que essa rede de apoio é tão importante”, pontuou Marta Magge.
O debate também trouxe relatos sobre a síndrome da impostora, o fenômeno do manterrupting — quando mulheres são constantemente interrompidas em reuniões — e a falta de representatividade nos conselhos e diretorias. Foi ressaltado que, apesar de as mulheres apresentarem maior índice de formação superior, ainda recebem salários menores que os dos homens nas mesmas funções.
A Marinha Mercante, representada por oficiais que atuam embarcadas, trouxe a realidade de um setor em que as mulheres representam apenas 1% do efetivo a bordo. As convidadas compartilharam experiências sobre liderança em ambientes majoritariamente masculinos e a necessidade de informação e qualificação para que mais mulheres conheçam a carreira.
“Nós podemos exercer qualquer função, seja na liderança de um aeroporto, de um navio, de uma secretaria ou de uma empresa. Nosso propósito é levar essa informação para que outras mulheres saibam que também podem embarcar”, destacou Veridiany Silva, 2ª Oficial de Máquinas da Marinha Mercante.
A roda de conversa ainda abordou a importância do perdão, da cura emocional, do autocuidado e da comunicação assertiva como ferramentas para o fortalecimento feminino e para a quebra de barreiras históricas.
A ação integra as iniciativas da Prefeitura de Maricá, por meio da Codemar e da Secretaria da Mulher, para incentivar a diversidade, a inclusão e a geração de oportunidades para as mulheres maricaenses no mercado de trabalho e em setores estratégicos, como a aviação.
